Announcement, Company & Culture, 視点 包摂と多様性を育む企業文化に対していただいた受賞と評価... 受賞と評価のおかげで、私たちは変わらぬ緊張を保つことができます。新たな会計年度に入りさらに意欲的に高い目標を目指そうとする今、こうしてたゆまず緊張を保つことが私たちにとっては重要になっています。 Sep 21, 2022 By Liane Hornsey
Announcement, Company & Culture パロアルトネットワークス 障害平等指標(DEI)における「障害包摂性が高く働きやすい会社」のひとつに認定... パロアルトネットワークスは「インクルージョン(包摂性)」を中核的価値ととらえ、誰もがベストを尽くす意欲を持 Aug 10, 2021 By Liane Hornsey
Company & Culture, Culture and Diversity, People of Palo Alto Networks 2021年のプライド月間を祝して パロアルトネットワークスは日々、LGBTQIA+コミュニティに寄り添い、包括的環境を大切にしていますが、とりわけ6月は、ストーンウォールの反乱の翌年、1970年6月28日にニューヨークで開催された初のプライドマーチを記念する特別な日です。 Jun 24, 2021 By Liane Hornsey
Company & Culture パロアルトネットワークスでの2021年女性史月間を祝して... インクルージョン(包摂性)はパロアルトネットワークスの中核的な価値観です。そこで今年2021年の女性史月間を祝し、テクノロジ業界とサイバーセキュリティ業界における男女平等について世界中の従業員から話を聞きました。 Mar 31, 2021 By Liane Hornsey
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Company & Culture パロアルトネットワークスでの2021年女性史月間を祝して... インクルージョン(包摂性)はパロアルトネットワークスの中核的な価値観です。そこで今年2021年の女性史月間を祝し、テクノロジ業界とサイバーセキュリティ業界における男女平等について世界中の従業員から話を聞きました。 Mar 31, 2021 By Liane Hornsey
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